Vai trò của công đoàn cơ sở đối với người lao động

         Công đoàn cơ sở giữ vai trò quan trọng đối với người lao động, là một tổ chức không thể thiếu để đứng giữa mối quan hệ của người lao động và người sử dụng lao động. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên, hài hòa mối quan hệ này để cùng phát triển, giữ ổn định trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

          Công đoàn cơ sở (CĐCS) không chỉ là nơi để sinh hoạt mà còn là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, như tham gia ý kiến trong chế độ phúc lợi cho người lao động; về môi trường làm việc; mang lại lợi ích cho người lao động trong việc giám sát ký kết Hợp đồng lao động; chủ động phối hợp cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động; là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

          Đồng thời, hàng năm mở rộng và nâng cao chất lượng Chương trình thiện nguyện dịp Tết, hoạt động “Tết trung thu” cho con của các đoàn viên công đoàn, tặng các phần quà cho con của các đoàn viên công đoàn đạt thành tích tốt trong học tập nhằm thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động; tổ chức thăm hỏi liên quan hiếu, hỷ của thân nhân các đoàn viên công đoàn, kịp thời động viên, giải quyết các vấn đề người lao động quan tâm, bức xúc…. CĐCS tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát huy vai trò tổ chức công đoàn, quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhờ đó, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động được nâng lên; tiền lương, môi trường lao động được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của người lao động.  

       Tổ chức CĐCS đã tích cực, chủ động phối hợp chuyên môn thực hiện Quy chế dân chủ. Bên cạnh đó, đại diện cho NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, xây dựng chương trình định kỳ khám sức khỏe hàng năm cho người lao động; là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động với doanh nghiệp và tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc bảo đảm các lợi ích chính đáng của người lao động, tạo niềm tin, sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động.

          Chủ động hướng dẫn hoạt động của các CĐCS mới được thành lập, đảm bảo tuân thủ pháp luật, đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và phát huy hiệu quả, nhất là trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, phối hợp với người sử dụng lao động triển khai thực hiện các quy định pháp luật về dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; góp phần phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, nâng cao thu nhập, đời sống cho người lao động.

                                                                     Tin bài: Trần Thị Cúc